双向破局共筑新生态！黄浦区 HR 优 + 系列沙龙搭建金融科技与人力资源协同平台

双向破局共筑新生态！黄浦区 HR 优 + 系列沙龙搭建金融科技与人力资源协同平台

为进一步加强“HR 优 +” 人力资源服务品牌建设，推动金融科技发展与人力资源服务深度融合，11 月 20 日，黄浦区人力资源和社会保障局在蚂蚁集团 H 空间成功举办 HR 优 + 系列生态沙龙 —— 人力资源 × 金融科技专场活动。区内近30家金融科技企业、人力资源服务机构及相关企业人事负责人齐聚一堂，共探跨界融合新路径，共话产业发展新机遇。

在主题演讲环节，智联招聘人力资源专家杨雨蓉女士以《HR 科技赋能：重塑人力资源服务的现在与未来》为题，站在人力资源机构的专业视角，交流如何进一步为金融科技企业提供精准赋能，并详细解读了 AI、大数据技术在简历筛选效率提升、人才留存预测等场景的应用成果，为金融科技企业优化人才管理体系提供了清晰路径。

随后，支付宝支付科技有限公司BD吴梦芸女士围绕《金融科技赋能：弹性福利助力平台员工管理降本》展开分享。为助力人力资源公司为企业实现“降本”与“关怀”的双重目标，支付宝企业码提供兼顾成本与关怀的弹性福利解决方案。核心依托平台化资源整合与员工身份权益运营，以更小投入实现更优福利覆盖，既贴合预算约束，又切实提升员工满意度和归属感。

互动交流环节中，现场企业代表围绕 “金融科技人才招聘难点破解”“弹性福利体系落地适配性”“HR 科技工具选型标准” 等问题踊跃提问。两位分享嘉宾结合自身专业经验，与企业代表深入沟通，针对不同规模企业的差异化需求给出定制化建议。

活动最后，参会嘉宾集体参访蚂蚁集团总部，进一步拓宽了企业在人力资源管理与金融科技应用融合的思路。

本次活动以 “双向破局・共筑产业新生态” 为主题，聚焦金融科技与人力资源深度赋能，通过 “主题演讲 + 互动交流 + 实地参访” 的形式，精准对接企业在数字化转型、人才管理优化、成本控制等方面的实际需求。下一步，黄浦区人社局将持续聚焦黄浦区人力资源与金融科技产业发展需求，不断丰富 “HR 优 +” 品牌活动形式，推出更多精准化、专业化的赋能活动，搭建更高效的资源对接平台，为区域金融科技产业与人力资源服务业协同发展保驾护航，助力黄浦区打造具有全球影响力的金融科技高地。